Detalles del cargo

Id de vacante: 30005424
Nombre del cargo: Director de Medicina Laboral
Código: 130
Grado: 06

Ejes temáticos

1. Dominio de los temas relacionados con el Régimen de Prima Media con Prestación Definida.
2. Normatividad en salud y riesgos laborales.
3. Reglamentos e instrucciones de la Superintendencia Financiera de Colombia.
4. Sistema Integral de Seguridad Social.
5. Metodología y normatividad vigente sobre la elaboración, formulación, evaluación y seguimiento de proyectos.
6. Sistemas, métodos y procedimientos de auditoría, de evaluación y de control de gestión y resultados.
7. Sistemas de gestión.
8. Planeación estratégica.
9. Políticas públicas de Talento humano.
10. Gerencia Pública.

Disciplinas académicas

Derecho
Administraciones
Economía
Contaduría Pública
Sociología
Trabajo Social
Ingenierías
Ciencias de la Salud

Estudio y experiencia específica para el cargo

Título profesional y Título de Posgrado.
Registro, Inscripción, Tarjeta o Matricula Profesional en los casos reglamentados por ley.
Ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional relacionada.

Equivalencias

Para los diferentes cargos de trabajadores oficiales, se aplicarán los siguientes criterios de equivalencia, así:

I. Título de posgrado en la modalidad de Especialización por:

  • Dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o
  • Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo cargo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o
  • Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo cargo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.

II. Título de posgrado en la modalidad de Maestría por:
  • Tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o
  • Título de posgrado en la modalidad de especialización, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, más un (1) año de experiencia profesional relacionada y viceversa.

III. Título de posgrado en la modalidad de Doctorado por:
  • Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o
  • Título de posgrado en la modalidad de maestría, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, más un (1) año de experiencia profesional relacionada y viceversa o
  • Título de posgrado en la modalidad de especialización, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, más dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.

En la aplicación de equivalencia de experiencia profesional relacionada por estudios, éstos deberán ser afines con las funciones del cargo.

En ningún caso puede hacerse uso simultáneo de lo acreditado para cumplir el requisito mínimo para el cargo y a su vez para aplicar una equivalencia. Así mismo, para acreditar el cumplimiento de los requisitos mínimos para el cargo sólo podrá aplicar un criterio de equivalencia de los señalados anteriormente.

Funciones específicas

  1. Proponer, dirigir y liderar la ejecución de los procesos y procedimientos necesarios para la gestión de medicina laboral de los afiliados a la compañía y/o sus beneficiarios.
  2. Gestionar las actividades necesarias para la calificación en primera oportunidad de la pérdida de la capacidad laboral, de acuerdo con la normatividad vigente.
  3. Gestionar el trámite correspondiente ante las juntas de calificación de invalidez, en caso de inconformidad por cualquiera de las partes interesadas.
  4. Dirigir la entrega de la información requerida, a las dependencias competentes, para realizar el pago de honorarios, gastos de traslado y/o exámenes complementarios cuando a ello haya lugar.
  5. Gestionar las actividades necesarias para la revisión del estado de invalidez de los ciudadanos que tienen una prestación reconocida con ocasión de este estado, de acuerdo con la normatividad vigente.
  6. Garantizar que se informe al área competente el resultado de las revisiones del estado de invalidez de los ciudadanos que tienen una prestación reconocida.
  7. Dirigir las actividades necesarias para la determinación y pago de los subsidios de incapacidad temporal de acuerdo con los términos de Ley y la normatividad vigente.
  8. Coordinar con las áreas competentes la afectación presupuestal, contable y financiera de las cuentas que se relacionen con el pago de incapacidades temporales, pago de honorarios y/ gastos de traslados.
  9. Direccionar la atención y respuesta oportuna y de fondo, en los asuntos de su competencia, a los derechos de petición y a las acciones de tutela que sean interpuestas por los ciudadanos, y dar cumplimiento a las sentencias judiciales referentes al proceso de medicina laboral.
  10. Administrar y controlar el proceso de gestión de medicina laboral así como la información asociada.
  11. Participar en la formulación del modelo de producción y cumplirlo de acuerdo con los lineamientos establecidos.
  12. Garantizar el cumplimiento con los parámetros de productividad y calidad establecidos por la Empresa.
  13. Participar en la definición de procedimientos y reglas de negocio para recibir, orientar, radicar, clasificar, y direccionar adecuada y oportunamente las peticiones, solicitudes y requerimientos que se reciban a través de los distintos canales de atención.
  14. Definir y entregar, a la Dirección de Administración de Solicitudes y PQRS, los lineamientos y parámetros para la asignación de los casos de su dependencia.
  15. Garantizar que se cumplan las directrices dispuestas por la Oficina Asesora de Asuntos Legales, en los asuntos de su competencia.

Información Adicional

Rango salarial: $ 11.483.810 - $ 16.000.000 No integrales
Ubicación del cargo: BOGOTÁ, D.C. - BOGOTÁ, D. C.
Cantidad de vacantes: 1

Documentos requeridos

(Archivos PDF con tamaño máximo de 1 MB)

  • Documento de identidad
  • Hoja de vida personal
  • Acta de Grado (de cada uno de los estudios formales)
  • Diplomas (de cada uno de los estudios formales)
  • Certificación de terminación y aprobación de estudios (en caso de no tener diploma de grado o acta del mismo)
  • Certificados de educación para el trabajo y el desarrollo humano (certificados de diplomados, cursos o talleres relacionados con el cargo)
  • Certificado de vigencia de inscripción y antecedentes disciplinarios (para contadores)
  • Certificado de antecedentes disciplinarios (para abogados)
  • Tarjeta profesional (para las disciplinas que aplica)
  • Certificados de experiencia laboral (debe tener Nombre de la entidad, Tiempo servido, Cargo, funciones, dirección y teléfonos de la entidad. En caso de ser independiente debe traer un certificado notariado en donde exponga las funciones, o trabajo realizado, empresa y tiempo laborado, o contrato)
  • Certificados de experiencia Profesional Docente
  • Trabajo de investigación u obra publicada

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