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Id de vacante: 30005822
Nombre del cargo: Asesor de Vicepresidencia de Gestión Corporativa
Código: 200
Grado: 02

Ejes temáticos

1. Sistema Integral de Seguridad Social (Nociones)
2. Políticas públicas de administración de personal
3. Metodología y normatividad vigente sobre la elaboración, formulación, evaluación y seguimiento de proyectos.
4. Sistema integrado de Gestión
5. Conocimientos básicos en herramientas ofimáticas
6. Estrategias TI
7. Conocimiento en Derecho Administrativo, Contratación estatal (1)
8. Conocimiento financiero, manejo de presupuesto, normatividad financiera (2)

Disciplinas académicas

Derecho
Administraciones
Economía
Contadurías
Ingenierías
Medicina
Matemáticas
Ciencias
Publicidad
Comunicación Social
Periodismo
Relaciones Internacionales
Telemática
Finanzas
Psicología
Gobierno y Relaciones Internacionales

Estudio y experiencia específica para el cargo

Título profesional y título de posgrado.
Registro, Inscripción, Tarjeta o Matricula Profesional en los casos reglamentados por ley.
Setenta (78) meses de experiencia profesional relacionada.

Equivalencias

Para los diferentes cargos de trabajadores oficiales, se aplicarán los siguientes criterios de equivalencia, así:

I. Título de posgrado en la modalidad de Especialización por:

• Dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o
• Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo cargo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o
• Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo cargo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.

II. Título de posgrado en la modalidad de Maestría por:

• Tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o
• Título de posgrado en la modalidad de especialización, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, más un (1) año de experiencia profesional relacionada y viceversa.

III. Título de posgrado en la modalidad de Doctorado por:

• Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o
• Título de posgrado en la modalidad de maestría, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, más un (1) año de experiencia profesional relacionada y viceversa o
• Título de posgrado en la modalidad de especialización, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, más dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.

En la aplicación de equivalencia de experiencia profesional relacionada por estudios, éstos deberán ser afines con las funciones del cargo.

En ningún caso puede hacerse uso simultáneo de lo acreditado para cumplir el requisito mínimo para el cargo y a su vez para aplicar una equivalencia. Así mismo, para acreditar el cumplimiento de los requisitos mínimos para el cargo sólo podrá aplicar un criterio de equivalencia de los señalados anteriormente.

Funciones específicas

1. Asesorar el diseño de las políticas propias de la competencia del área y realizar las sugerencias a la Vicepresidencia de Gestión Corporativa, teniendo en cuenta las disposiciones legales y regulatorias.
2. Participar en las actividades de supervisión que se realicen en materia de logística para que de forma óptima y oportuna se realice el aprovisionamiento de la logística interna.
3. Asesorar a la Vicepresidencia en lo relacionado con las actividades de compras, producción, transporte, almacenaje y distribución.
4. Apoyar la elaboración y ejecución del plan y cronograma de compras y adquisiciones de bienes y servicios de la Empresa.
5. Sugerir mecanismos para la supervisión de los procesos de contratación, adquisición de bienes y servicios, de conformidad con las normas previstas para el efecto.
6. Asesorar y orientar la política de estructuración de los procesos de contratación y adquisición de bienes y servicios, de conformidad con el reglamento.
7. Asesorar la definición de las políticas y procesos en materia contable y de tesorería que se deben ejecutar en la Empresa.
8. Participar en la vigilancia de la administración de los recursos presupuestales y el disponible para realizar los pagos de la Empresa, de acuerdo a la normatividad vigente.
9. Participar en la supervisión y elaboración de los informes presupuestales y estados financieros para consideración de la Presidencia, de la Junta Directiva y los organismos externos que conforme a las normas lo requieran.
10. Sugerir mecanismos que permitan la coordinación con los organismos externos que se requiera los trámites que garanticen una correcta y eficiente gestión administrativa y financiera.
11. Asesorar a la Vicepresidencia en el establecimiento de las normas y políticas para la planeación, ejecución, administración y mantenimiento de los bienes muebles e inmuebles de la Empresa.
12. Asesorar a la Vicepresidencia en el establecimiento de las directrices y políticas de gestión documental, de conformidad con las normas que regulen la materia, y de control y digitalización de los documentos de la Empresa.
13. Asesorar a la Vicepresidencia en el diseño de las políticas y estrategias que permitan la ejecución de los planes, programas y proyectos de gestión y desarrollo del talento humano de la Empresa.
14. Participar en la supervisión del cumplimiento de los objetivos de la gestión del talento humano y desarrollo organizacional, en concordancia con los planes de desarrollo y las políticas trazadas.
15. Asesorar a la Vicepresidencia en la adopción de políticas y planes generales orientados a asegurar la disponibilidad del recurso humano competente y demás actividades relacionadas con el talento humano para el logro de los objetivos y velar por el cumplimiento de los términos y condiciones establecidos para su ejecución.
16. Asesorar y sugerir modificaciones de ser necesarias al manual de funciones y perfiles por competencias para consideración de la Alta Gerencia.
17. Asesorar el desarrollo de los estudios en materia de planta de personal y escala salarial en coordinación con la Vicepresidencia de Planeación y TIC, para presentar recomendaciones a los directivos.

Información Adicional

Rango salarial: $ 9.105.065 - $ 13.000.000 No integrales
Ubicación del cargo: BOGOTÁ, D.C. - BOGOTÁ, D. C.
Cantidad de vacantes: 1

Documentos requeridos

(Archivos PDF con tamaño máximo de 1 MB)

• Documento de identidad
• Hoja de vida personal
• Acta de Grado (de cada uno de los estudios formales)
• Diplomas (de cada uno de los estudios formales)
• Certificación de terminación y aprobación de estudios (en caso de no tener diploma de grado o acta del mismo)
• Certificados de educación para el trabajo y el desarrollo humano (certificados de diplomados, cursos o talleres relacionados con el cargo)
• Certificado de vigencia de inscripción y antecedentes disciplinarios (para contadores)
• Certificado de antecedentes disciplinarios (para abogados)
• Tarjeta profesional (para las disciplinas que aplica)
• Certificados de experiencia laboral (debe tener Nombre de la entidad, Tiempo servido, Cargo, funciones, dirección y teléfonos de la entidad. En caso de ser independiente debe traer un certificado notariado en donde exponga las funciones, o trabajo realizado, empresa y tiempo laborado, o contrato)
• Certificados de experiencia Profesional Docente
• Trabajo de investigación u obra publicada