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Id de vacante: 30005982
Nombre del cargo: Gerente Talento Humano y Relaciones Laborales
Código: 150
Grado: 08

Ejes temáticos

1. Procesos y procedimientos legales y normativos para la administración del talento humano.
2. Procesos de reclutamiento, selección, vinculación, promoción, y desvinculación de recurso humano.
3. Sistemas de compensación.
4. Estructura organizacional.
5. Legislación laboral sobre trabajadores oficiales.
6. Nómina y prestaciones sociales.
7. Modelo de gestión por competencias.
8. Diseño programas de capacitación.
9. Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo.
10. Evaluación de desempeño.
11. Acuerdos de gestión.
12. Gestión del conocimiento.
13. Bienestar laboral.
14. Sistemas Integrados de Gestión del Talento Humano.
15. Metodología y normatividad vigente sobre la elaboración, formulación, evaluación y seguimiento de proyectos.
16. Sistemas, métodos y procedimientos de auditoría, de evaluación y de control de gestión y resultados.
17. Sistemas de gestión.

Disciplinas académicas

Derecho
Administraciones
Economía
Contaduría
Ciencia Política y Relaciones Internacionales
Ingenierías
Trabajo Social
Ciencias Humanas
Psicología
Sociología

Estudio y experiencia específica para el cargo

Título profesional y Título de Posgrado.
Registro, Inscripción, Tarjeta o Matricula Profesional en los casos reglamentados por ley.
Noventa y seis (96) meses de experiencia profesional relacionada.

Equivalencias

Para los diferentes cargos de trabajadores oficiales, se aplicarán los siguientes criterios de equivalencia, así:

I. Título de posgrado en la modalidad de Especialización por:

• Dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o
• Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo cargo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o
• Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo cargo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.

II. Título de posgrado en la modalidad de Maestría por:

• Tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o
• Título de posgrado en la modalidad de especialización, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, más un (1) año de experiencia profesional relacionada y viceversa.

III. Título de posgrado en la modalidad de Doctorado por:

• Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o
• Título de posgrado en la modalidad de maestría, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, más un (1) año de experiencia profesional relacionada y viceversa o
• Título de posgrado en la modalidad de especialización, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, más dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.

En la aplicación de equivalencia de experiencia profesional relacionada por estudios, éstos deberán ser afines con las funciones del cargo.

En ningún caso puede hacerse uso simultáneo de lo acreditado para cumplir el requisito mínimo para el cargo y a su vez para aplicar una equivalencia. Así mismo, para acreditar el cumplimiento de los requisitos mínimos para el cargo sólo podrá aplicar un criterio de equivalencia de los señalados anteriormente.

Funciones específicas

1. Participar, con la Vicepresidencia de Gestión Corporativa y demás áreas competentes, en la definición de los procesos estratégicos de talento humano.
2. Supervisar y controlar la ejecución de los planes, programas y proyectos relacionados con la gestión y el desarrollo del talento humano.
3. Expedir las certificaciones laborales, las de existencia o insuficiencia de la planta de personal y demás relacionadas con la gestión del talento humano, salvo las asignadas a otra dependencia.
4. Expedir las resoluciones que otorguen comisiones de servicios al exterior del país de los servidores públicos de la Empresa, así como el reconocimiento de los demás emolumentos de su competencia.
5. Proponer, para aprobación de la Vicepresidencia, las políticas y proyectos de reclutamiento, selección, promoción, sucesión y vinculación del talento humano de la compañía.
6. Dirigir y controlar los procesos de selección externa, de promoción interna y sucesión del talento humano de la compañía, de conformidad con las políticas y programas establecidos para el efecto.
7. Proponer las actualizaciones y/o modificaciones al manual específico de funciones y competencias laborales de acuerdo a las necesidades de la empresa.
8. Controlar y hacer seguimiento a la administración de la planta de personal de servidores públicos y aprendices SENA.
9. Formular, en articulación con la Vicepresidencia, los lineamientos para la desvinculación de los servidores públicos de la planta de personal de la compañía.
10. Controlar y verificar que la liquidación de salarios, prestaciones sociales y demás emolumentos se haga de acuerdo con la normatividad vigente y con la oportunidad requerida.
11. Ordenar el pago de la nómina de servidores públicos y aprendices SENA, y establecer mecanismos de revisión que permita mitigar los riesgos que se puedan ocasionar en su liquidación.
12. Hacer cumplir las políticas y los planes para asegurar la disponibilidad del recurso humano competente para el logro de los objetivos y controlar el cumplimiento de los términos y condiciones establecidos para su ejecución.
13. Participar en la elaboración de los estudios técnicos en materia de estructura organizacional y planta de personal de la empresa, así como escala salarial, régimen prestacional y sistema de compensación aplicable a los trabajadores oficiales.
14. Participar en la definición y orientar la ejecución de las políticas y proyectos en materia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, de conformidad con la normatividad vigente.
15. Dirigir y supervisar el cumplimiento de las políticas y programas dirigidos a la prevención de las conductas de acoso laboral.
16. Proponer, para aprobación de las dependencias competentes, las políticas de gestión de talento humano orientadas a incrementar los niveles de productividad, desempeño, compromiso y competitividad de los trabajadores de la Empresa.
17. Supervisar y controlar la ejecución y cumplimiento de los planes y programas para capacitación, formación y desarrollo del talento humano establecidos por la Empresa.
18. Formular la política institucional para el Desarrollo del Talento Humano en Gestión del Conocimiento, Gestión del Desempeño y Bienestar Laboral acorde con los objetivos, metas y necesidades de la Empresa.
19. Dirigir las políticas dirigidas al mejoramiento y consolidación de la cultura organizacional en la compañía.
20. Suscribir los actos que conceden y reconocen licencias, permisos, encargos, horas extra, dominicales, festivos, recargos nocturnos y compensatorios y pago de prestaciones económicas y sociales de los Servidores Públicos.
21. Suscribir los actos que otorguen permisos sindicales.

Información Adicional

Rango salarial: $ 17.027.481 - $ 25.000.000 No integrales
Ubicación del cargo: BOGOTÁ, D.C. - BOGOTÁ, D. C.
Cantidad de vacantes: 1

Documentos requeridos

(Archivos PDF con tamaño máximo de 1 MB)

• Documento de identidad
• Hoja de vida personal
• Acta de Grado (de cada uno de los estudios formales)
• Diplomas (de cada uno de los estudios formales)
• Certificación de terminación y aprobación de estudios (en caso de no tener diploma de grado o acta del mismo)
• Certificados de educación para el trabajo y el desarrollo humano (certificados de diplomados, cursos o talleres relacionados con el cargo)
• Certificado de vigencia de inscripción y antecedentes disciplinarios (para contadores)
• Certificado de antecedentes disciplinarios (para abogados)
• Tarjeta profesional (para las disciplinas que aplica)
• Certificados de experiencia laboral (debe tener Nombre de la entidad, Tiempo servido, Cargo, funciones, dirección y teléfonos de la entidad. En caso de ser independiente debe traer un certificado notariado en donde exponga las funciones, o trabajo realizado, empresa y tiempo laborado, o contrato)
• Certificados de experiencia Profesional Docente
• Trabajo de investigación u obra publicada