Detalles del cargo

Id de vacante: 30006046
Nombre del cargo: Gerente Riesgos y Seguridad de la Información
Código: 150
Grado: 08

Ejes temáticos

1. Modelos de seguridad informática
3. Conocimientos sobre metodología de valoración de los riesgos.
4. Modelación y simulación de Riesgos.
5. Modelos Gestión de riesgos de la información
6. Sistema Integral de Seguridad Social.
7. Metodología y normatividad vigente sobre la elaboración, formulación, evaluación y seguimiento de proyectos.
8. Sistemas, métodos y procedimientos de auditoría, de evaluación y de control de gestión y resultados.
9. Sistemas de gestión.
10. Normatividad aplicable.
11. Planeación estratégica.
12. Políticas públicas de Talento humano.
13. Gerencia Pública.
14. Tesorería y Administración de portafolios
15. Sarlaft

Disciplinas académicas

Derecho
Administraciones
Economía
Contaduría
Ingenierías
Matemática
Estadística

Estudio y experiencia específica para el cargo

Título profesional y Título de Posgrado.
Registro, Inscripción, Tarjeta o Matricula Profesional en los casos reglamentados por ley.
Noventa y seis (96) meses de experiencia profesional relacionada.

Equivalencias

Para los diferentes cargos de trabajadores oficiales, se aplicarán los siguientes criterios de equivalencia, así:

I. Título de posgrado en la modalidad de Especialización por:

  • Dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o
  • Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo cargo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o
  • Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo cargo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.

II. Título de posgrado en la modalidad de Maestría por:
  • Tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o
  • Título de posgrado en la modalidad de especialización, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, más un (1) año de experiencia profesional relacionada y viceversa.

III. Título de posgrado en la modalidad de Doctorado por:
  • Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o
  • Título de posgrado en la modalidad de maestría, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, más un (1) año de experiencia profesional relacionada y viceversa o
  • Título de posgrado en la modalidad de especialización, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, más dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.

En la aplicación de equivalencia de experiencia profesional relacionada por estudios, éstos deberán ser afines con las funciones del cargo.

En ningún caso puede hacerse uso simultáneo de lo acreditado para cumplir el requisito mínimo para el cargo y a su vez para aplicar una equivalencia. Así mismo, para acreditar el cumplimiento de los requisitos mínimos para el cargo sólo podrá aplicar un criterio de equivalencia de los señalados anteriormente.

Funciones específicas

  1. Dirigir el diseño y coordinar los planes de capacitación sobre el sistema de riesgos, dirigidos a todas las áreas y servidores de la compañía.
  2. Administrar y gestionar el Registro de Eventos del Sistema de Gestión de Riesgos de la compañía y presentar los informes que se requieran.
  3. Dirigir la evaluación y valoración conjunta con los responsables, de los riesgos y controles existentes en los procesos.
  4. Coordinar la actualización y consolidación periódica de los mapas de riesgos de la Empresa, las matrices de activos de información y las matrices BIA, con base en la información entregada por las distintas dependencias.
  5. Informar a la Gerencia de Sistemas Integrados de Gestión sobre las correcciones que se deban efectuar a los procesos para la mitigación de los riesgos.
  6. Dirigir la medición de la probabilidad de ocurrencia de los riesgos y su impacto sobre los recursos de la compañía (económicos, humanos, tecnológicos, entre otros), y la imagen y credibilidad de la misma.
  7. Establecer el perfil de riesgos de la compañía con base en los mapas de riesgo de los procesos.
  8. Proponer y presentar los manuales de políticas de administración de riesgos para aprobación de la Junta Directiva, y mantener permanentemente informados a la Presidencia y a la Junta acerca del comportamiento de los riesgos y sobre los planes de manejo implementados.
  9. Proponer las políticas de gestión de riesgos y seguridad de la información.
  10. Dirigir la aplicación y articular la gestión de usuarios y privilegios para acceder a los diferentes Sistemas de Información de la compañía.
  11. Coordinar el mantenimiento y las pruebas del plan de continuidad del negocio.
  12. Proponer y ejecutar los procedimientos y metodologías para medir, analizar, monitorear, controlar y administrar los riesgos de mercado, operativos, de contraparte, continuidad del negocio y seguridad de la información.
  13. Proponer y aplicar herramientas, aplicativos y demás mecanismos que permitan mantener y mejorar la confidencialidad, disponibilidad e integridad de la información.
  14. Proponer y aplicar las medidas preventivas y correctivas que permitan proteger y custodiar la información de la Empresa.
  15. Dirigir la implantación y verificar la adopción y aplicación de medidas para la custodia, integridad y seguridad de la información.

Información Adicional

Rango salarial: $ 17.027.481 - $ 25.000.000 No integrales
Ubicación del cargo: BOGOTÁ, D.C. - BOGOTÁ, D. C.
Cantidad de vacantes: 1

Documentos requeridos

(Archivos PDF con tamaño máximo de 1 MB)

  • Documento de identidad
  • Hoja de vida personal
  • Acta de Grado (de cada uno de los estudios formales)
  • Diplomas (de cada uno de los estudios formales)
  • Certificación de terminación y aprobación de estudios (en caso de no tener diploma de grado o acta del mismo)
  • Certificados de educación para el trabajo y el desarrollo humano (certificados de diplomados, cursos o talleres relacionados con el cargo)
  • Certificado de vigencia de inscripción y antecedentes disciplinarios (para contadores)
  • Certificado de antecedentes disciplinarios (para abogados)
  • Tarjeta profesional (para las disciplinas que aplica)
  • Certificados de experiencia laboral (debe tener Nombre de la entidad, Tiempo servido, Cargo, funciones, dirección y teléfonos de la entidad. En caso de ser independiente debe traer un certificado notariado en donde exponga las funciones, o trabajo realizado, empresa y tiempo laborado, o contrato)
  • Certificados de experiencia Profesional Docente
  • Trabajo de investigación u obra publicada

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